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利用規約に同意する
制定：2016年1月1日
●第1条 (規約の適用)
1.「カモメ中国転職 + アジア、カモメアジア転職 ご利用規約（企業様向け）」（以下「利用規約」といいます）と「カモメ中国転職 + アジア、カモメアジア転職 共通プライバシーポリシー」（以下「プライバシーポリシー」といい、利用規約とあわせて「本規約」といいます）は、上海艾杰飞人才管理咨询有限公司(リクルート中国法人) (以下「弊社」といいます) が管理・運営するインターネット上の求人情報サービス「カモメ中国転職 + アジア」(http://kamome.cn),「カモメアジア転職」 (http://kamome.asia)（以下「本サイト」といいます）、その他各種情報提供サービス（以下あわせて「本サービス」といいます）の利用者に対して適用されます。
2. 本規約の内容は、必要に応じて変更することがありますが、その都度利用者の皆様へのご連絡は致しかねますので、本サイトをご利用の際には本サイト上に記載されている最新の利用規約をご確認下さい。弊社は、利用者の皆様が、ご利用されたことをもって、ご利用時の最新の利用規約にご同意いただいたとものとみなします。
3. 弊社が本サイトに掲載する諸注意や本サイト利用のためのマニュアル等が存在する場合（以下「マニュアル等」といいます）、マニュアル等は本規約の一部を構成するものとします。
4. 利用者は、本サイトに登録した時点で、本規約に同意したものとみなします。
●第2条（定義）
1.「個人会員」とは、本サイトに個人情報（プライバシーポリシーの定義に従います。 以下、同様とします）及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した個人をいいます。
2.「企業会員」とは、本サイトに個人情報及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した企業をいいます。
3. 前二項をあわせて「会員」といい、会員は、第3条に定める登録手続と弊社による審査を経た後、本サービスを利用できるものとします。
4.「登録情報」とは、会員が本サービスを利用するために本サイトを経由して登録した情報のうち、個人情報以外の情報をいいます。なお、弊社は、個人情報を記入する欄以外の欄に、個人会員が登録した情報により、企業会員に個人会員が個人として特定された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。
5.「求人情報」とは、企業会員が募集する採用に関する情報をいい、セミナー開催情報及び情報掲示板に掲載する情報を含むものとします。
6.「スカウト」とは、個人会員の登録情報に従って、企業会員が自らの判断で選択した個人会員に対し、当該企業会員の求人情報の閲覧や応募などを促すメッセージを受けられるオプションサービスです。
(1) オファー受信サービス
企業会員が、個人会員の登録情報を閲覧でき、企業会員が自らの判断で選択した個人会員に対し求人情報を送付（以下、かかる求人情報の送付を「オファー」といいます）するサービスをいいます。
(2) オファー返信サービス
個人会員がオファーを受け取り、送られた求人情報に応募する場合、個人情報を含んだレジュメを、当該オファーを発信した企業会員に送付できるサービスをいいます。
(3) メールサービス
個人会員が、受信したオファーに対して返信した後、当該オファーを送信した企業会員と本サイトの会員専用ページ上でメールの送受信ができるサービスをいいます。
●第3条 (登録手続と登録審査)
1. 本サービスの会員となることを希望する企業は、会員登録ページにおいて、個人情報を登録、送信することをもって会員登録の申し込みをしたものとみなします。
2. 弊社は、前項の申し込みについて弊社が定める所定の審査を行います。
3. 弊社は、登録を申し込んだ企業が、企業会員として不適当と判断した場合または該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができ、弊社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に説明する義務を負わず、申込者はそれにつき異議を申し立てないものとします。
●第4条 （ＩＤ及びパスワードの管理）
1. 弊社は、企業会員にＩＤ及びパスワードを発行し、付与します。
2. 個人会員は、自己のＩＤ及びパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負担するものとし、利用者自身もしくは第三者がＩＤ及びパスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につきその全てを負担するものとし、弊社は何らの責任も負わないものとします。
3. 個人会員は、理由の如何を問わず、ＩＤ及びパスワードを第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等をすることはできません。
4. 個人会員は、メールアドレス又はパスワードが盗まれたり、第三者に使用されていることが判明した場合、直ちにその旨を弊社に通知するとともに、弊社からの指示に従うものとします。
●第5条 （本サービスの変更または中断)
1. 本サービスのサービス内容や情報、URLは、企業会員への事前の通知なしに変更または廃止される場合があります。
2. 弊社は、一定の予告期間をもって企業会員に通知のうえ、本サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
3. 弊社は、以下のいずれかに該当する場合には、企業会員に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。
(1) 本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
(2) コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3) 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
(4) その他、弊社が停止又は中断を必要と判断した場合
4. 弊社は、前三項に基づき弊社が行った措置によって企業会員に生じた損害について一切の責任を負いません。
●第6条 (個人会員の責任)
1. 本サービスの利用を希望する企業は、自らの意思によってのみ本サービスに登録し、会員となるものとします。
2. 個人会員は、本サービスを利用するにあたり、本規約に規定する事項及びマニュアル等を遵守するものとします。
3. 個人会員が登録した情報は個人会員自らがその内容について責任を負うものとします。なお、個人会員が本サービスに登録した情報の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録・レジュメの削除依頼があった場合その他弊社が必要と判断した場合は、弊社が事前の通知なしに当該登録情報の全部または一部を削除することにつき、個人会員はあらかじめ承諾するものとします。
4. 個人会員は自らが登録した情報を変更、追加、削除することができます。なお、登録情報に変更が生じた場合は、個人会員は本サイトの会員専用ページにアクセスし、適宜、正確な情報に変更・修正することとします。
5. 個人会員は自らの意思によって本サービス を利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
6. 個人会員は、スカウトにおいてオファーを受信した場合には、それを第三者に開示する行為をしないものとします。
● 第7条（情報の保存）
弊社は、企業会員が企業管理画面上で送受信したメッセージや、一時的に保存した履歴書又は求人情報等、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、弊社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。また、これらの情報のうち、一定の期間を超えるものは、本サービスのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。なお、弊社は本条に基づき弊社が行った措置に基づき企業会員に生じた損害について一切の責任を負いません。
●第8条 (個人情報の取り扱い)
弊社は、本サービスの提供に関連する業務の遂行のために企業会員の個人情報を収集及び利用します。企業会員は、当該利用及び弊社が企業会員の個人情報を関連する第三者に提供することがあることを了承します。弊社が定める個人情報の取り扱いについてはプライバシーポリシーに掲載されています。
●第9条 (個人会員の禁止事項)
個人会員は本サービスを利用する上で以下の行為をしないものとします。
(1) 虚偽の情報を登録する行為
(2) 弊社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び弊社に対する権利を侵害する行為
(3) 弊社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
(4) 弊社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する行為及び弊社に対する権利侵害行為
(5) その他いかなる法に違反する行為、またはその虞のある行為
(6) 犯罪的行為に結びつく行為
(7) 公序良俗に反する行為
(8) 反社会的活動に関する行為
(9) 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
(10) 本サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
(11) 本サービスの運営を妨げ、あるいは弊社の信用を毀損するような行為、またはその虞のある行為
(12) 企業会員から不採用の通知を受け取ったにもかかわらず同一の企業会員に対して応募する、同一の企業に繰り返し応募する、その他企業会員に迷惑を及ぼす行為
(13) 企業会員との間での面接の約束を正当な理由なく破る、その他企業会員に対する不誠実な行為
(14) 営業メールその他求人情報に関する問い合わせ以外のメールを企業会員に送信する行為 (但し、企業会員からの業務委託の求人情報に応じて応募する場合を除く)。
(15) 企業会員に対して送信する応募情報、送付する資料等に、真実または正確ではない記載をする行為
(16) コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(17) 本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(18) 本規約に違反する行為
●第10条 (免責)
1. 個人会員の本サービスへの登録若しくは登録拒否、個人会員による本サービスの利用、弊社による本サービスの中断若しくは終了、又は本サービスからの登録抹消による損害からその他本サービスに関して生じる一切の損害（精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、弊社は責任を負わないものとします。
2. 弊社は、本サイトに求人情報を掲載している企業会員について、当該企業会員の真実性、完全性、網羅性、正確性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性等を何ら保証するものではありません。個人会員は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、弊社は、求人情報に起因して個人会員と企業会員または第三者との間に生じた紛争もしくは個人会員に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、個人会員が自らの責任及び負担においてそれらを解決するものとします。
3. スカウトにおいて提供される情報（会社情報等の企業会員を含む第三者の提供する情報、ならびに求人情報及び広告その他企業会員を含む第三者により提供される情報等を含みますが、これらに限られません）及び個人会員が企業会員から提供される情報は、その企業会員を含む第三者の責任で提供されるものですので、個人会員は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性及び採用の確実性について、弊社が何ら保証しないことをあらかじめ了承します。また、個人会員は、弊社が、本サービスについて、オファーまたは求人情報の送付があること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。
4. 弊社は、(i)スカウトの提供に不具合やエラーや障害が生じないこと、(ii)スカウトから得られる情報等が正確なものであること、(iii)スカウト及びスカウトを通じて入手できる情報、役務、商品等が個人会員の期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
5. 弊社は、第三者が本サイト以外のウェブサイトにおいて、本サイト上で提供される情報の転載を行った場合、その転載が本サイトからの転載であることが個人会員に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何らを保証するものではありません。
6. 弊社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他弊社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。弊社は、これらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。個人会員は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存する必要があることをあらかじめ了承するものとします。
7. 個人会員が本サービスの登録、利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、個人会員の責任において解決し、弊社は何らの責任を負いません。
●第11条 (提供された情報の弊社による利用)
1. 個人会員は、弊社が、本サービスの利用履歴（ページビュー、オファー受信、オファー開封、オファー返信等を含みますが、これらに限られません）を閲覧すること、オファーを送信した企業会員が個人会員に対して送信するオファーの開封状況を本サービスのシステムを利用して確認することがあることを、あらかじめ承諾するものとします。また、次の各号に定めるとおり、個人会員と企業会員間で送受信されるメッセージの送受信履歴（企業会員から個人会員に対するメッセージ、個人会員による応募、企業会員による個人会員からのメッセージの開封、応募に対する企業会員からの返信その他メールの送受信のステータスなどを含みますが、これらに限られません）及びその内容を閲覧、利用することがあることとし、個人会員はあらかじめこれを承諾するものとします。なお、この場合の著作権は、弊社が所有保有するものとします。
(1) 弊社が、本サービスの運営状況を把握するため、運営に必要な範囲で閲覧及び利用することがあること
(2) 前号に規定する閲覧及び利用の期間は、企業会員でなくなった（理由を問いません）後も継続することがあること
(3) 集計・分析し、その主体を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（企業会員及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません）することがあること
●第12条 (登録情報の抹消・取消・除名)
1. 個人会員は自らの意思により弊社の定める方法によっていつでも本サービスの登録を抹消することができます。
2. 登録の抹消の意思がない場合でも、1年間本サイトの会員画面に1度もアクセスしない場合は登録が抹消されることがあります。
3. 個人会員は、スカウトの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認が取れない場合、事前の通知なくスカウトの対象から外れることがあることをあらかじめ承諾するものとします。
4. 弊社は、個人会員が第9条を含む本規約に違反したと判断した場合、当該個人会員に対し事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の利用を一時中止、または本サービスの会員から除名することができます。また、会員規約違反の態様によっては、弊社はその裁量で、当該個人会員に対し事前に通知することなく、当該個人会員から企業会員に対する応募またはお問い合わせを無効とし、当該個人会員がスカウトを受ける設定をしているときは、これを将来に向けて無効とする、企業会員から当該個人会員へのメッセージ、当該個人会員から企業会員に対する返信または弊社に対するお問い合わせを無効とする等、弊社が適当と認める措置を講ずることができることとします。
●第13条 (損害賠償)
個人会員が、本規約に違反し、弊社に対し損害を与えた場合、個人会員は、弊社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担します。
●第14条 (準拠法及び管轄)
本サービス及び本規約の準拠法は中国法とし、本サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、弊社所在地の人民法院において解決するものとします。
付則 この規約は2016年1月1日から実施します。
プライバシーポリシー
最終更新日：2020年1月1日
効力発生日：2020年1月1日
【はじめに／適用基準】
本プライバシーポリシーは、株式会社リクルート及びその子会社、並びにそれらの親会社である株式会社リクルートホールディングス（以下総称して「当社」といいます。）がRGFサービス（以下に定義します。）に関連して行うデータ処理について規定しています。本プライバシーポリシー全体、及び特定の法域に所在するお客様に適用される法域別の別紙（以下「別紙」といいます。）をご覧ください。
別紙は、それぞれお客様が居住又は所在する法域、及びお客様の個人データを処理する当社のグループ会社が所在する法域に対応したものが適用されます。お客様のデータを処理する当社のグループ会社には、【当社によるお客様の個人データの共有方法】に記載のとおり、お客様にRGFサービスを提供する当社のグループ会社だけでなく、お客様の個人データを共有する当社のグループ会社も含まれます。そのため、お客様が居住する法域とお客様の個人データを処理する当社のグループ会社が所在する法域が異なる場合は、複数の別紙が適用される可能性があります。複数の別紙が適用される場合に、それぞれ別紙との間に矛盾抵触があるときは、当社に対して、より厳格な義務を課す別紙の規定が優先するものとします。
－インド：本グローバルプライバシーポリシーのみをご参照ください。
－EEA（欧州経済領域）：[「EEA link ]をご参照ください。
－その他の法域：それぞれ該当する別紙をご参照ください。
中国：[English version Annex]
香港：[English version Annex]
インドネシア：[English version Annex]
日本：[Japanese version Annex]
マレーシア：[English version Annex]
フィリピン：[English version Annex]
シンガポール：[English version Annex]
台湾：[English version Annex]
タイ：[English version Annex]
ベトナム：[English version Annex]
英語版プライバシーポリシーと対応する地域の現地語版のプライバシーポリシーとの間に矛盾抵触がある場合、英語版の規定が優先するものとします。
特定の法域においては、別個の特定のプライバシーポリシー、通知又は諸条件がお客様に適用される可能性があること、及び本プライバシーポリシーは、かかる特定のプライバシーポリシー、通知又は諸条件に優先するものではなく、また、これらを修正するものでもないことにご留意ください。
RGFサービスは、アジア諸国、並びに当社が3つの独自のブランド―RGF Executive Search、RGF Professional Recruitment及びRGF HR Agent―を通じて運営する市場において、全ての業界及び全ての役職又は職位の職種を対象とした正社員採用、並びに契約社員採用、RPO及び人事関連の市場調査及び助言に関するクロスボーダーの総合型人材採用ソリューションであり、以下に記載するサービスによって構成されます。
| サービス名 | 概要 |
|---|---|
| RGF HR Agent | 従業員に対して日本語の語学力を要求する日本企業における管理職、専門職及びスタッフ職の求人を幅広く網羅しています。最適な候補者を発掘するために、日本語話者の人材に関する膨大なデータベースを用いて、日本企業に対する理解を支援します。 (i) JCS：Japan Career Square JCSとも呼ばれるJapan Career Squareは、RGF HR Agentにおいて提供されるサービスの名称であり、主に、日本を除くアジア諸国に在住している日本語話者の求職者が、就業機会を見つけること、就業に伴い移住すること、及び日本で働くことに関する正社員採用ソリューションを提供しています。 (ii) KMM（Kamome） Kamomeは、RGF HR Agentにおいて提供されるサービスの名称であり、日本を除くアジア諸国を対象とした求人掲載及びオンラインの人材紹介サービスです。このサービスは、主に、日本を除くアジア諸国に所在する日本企業の子会社におけるキャリアアップの機会を求めている日本語母語話者向けの就業機会を提供するためのサービスです。 https://kamome.cn/ https://kamome.asia/ (iii) JJ：Japanese-Jobs.com Japanese-Jobs.comは、RGF HR Agentにおいて提供されるサービスの名称であり、日本を除くアジア諸国を対象とした求人掲載及びオンラインの人材紹介サービスです。主に、日本を除くアジア諸国において、日本語の語学力を活かすことができるキャリアアップの機会を求めている日本語話者の求職者向けの就業機会を提供するためのサービスです。 https://jp.japanese-jobs.com/ja |
| RGF Executive Search | 組織目標、戦略計画の策定及び事業組織全体に影響を及ぼす意思決定全体を遂行する上級管理職から中間管理職向けの検索に特化しています。 |
| RGF Professional Recruitment | 公的機関、顧客及び部門を越えて事業を推進するチームとのやりとりを行う、雇用主の中核事業に必要不可欠な管理職及び専門職の人材採用。これらの人材は、指導的地位の上級職育成のための候補者としても考えることができます。 |
| 各国において各子会社によって提供されるその他のRGFサービス | Contract Recruitmentでは、当社のクライアントに対して、直近の、短期的な、又はプロジェクト上の要求を満たすための柔軟な解決策を提供しています。RGF ●（Professional Recruitment Japanなど）は、従業員の給与及び社会保険並びに当社が運営する各市場に適用される労働法及び労働者派遣法を遵守して労働者の管理を取り扱っています。 Market Mappingでは、当社のクライアントに対して、エグゼクティブサーチの手法を用いた調査を通じて、顧客ごとに当該顧客の事業分野における候補者集団の徹底的なマーケット・インテリジェンスに関する分析を提供しています。これは、リテインサーチ又はクライアントが組織開発及び採用戦略開発を実施するために行うリテインサーチの利用を支援するための各サービスのプロセスの一環です。 |
その他のサービスについては、別紙をご参照ください。
当社は、適用されるデータ保護法令及びベストプラクティスに基づく当社の義務に従って、お客様のプライバシーの保護及びお客様から提供を受けたあらゆる個人データの機密性の保護に取り組んでいます。
【当社が収集する個人データ】
当社が収集する個人データは、以下に記載するとおりです。
• 氏名
• 勤務先の会社名、役職（肩書）及び業種
• 電話番号
• 電子メールアドレス
• 住所（自宅／勤務先）
• 職歴
• 専門資格及び／又は学歴
• 給与の詳細（現在及び／又は過去）
• 言語能力
• 国籍及び／又は在留資格
• 配偶者の有無
• 年齢
• 生年月日
• 健康状態
• 社会保障番号
• お客様の履歴書又はオンラインの申込書から取得可能なその他の情報
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【当社によるお客様の個人データの共有方法】に記載するとおり、当社グループの会社はは、他の当社グループ会社から個人データを収集する可能性があります。
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お客様がお客様の個人データの提供を拒否し又はこれを撤回することを決定する場合、RGFは、お客様に対し、自己の採用、エグゼクティブサーチ及びその他の関連するサービスを提供することができません。加えて、当社は、以下を行うためにお客様の個人データを利用することができます。
・ お客様にキャリア管理又はガイダンスのサービスを提供するため。
・ 当社がお客様からのお問い合わせ又はフィードバックを処理し、これらに対処することができるようにするため。
・ 当社がお客様にとって有益と考えるイベント、業界最新情報若しくは市場発展、又はその他の情報についてお客様にお知らせするため（かかる情報は、郵便／電子メール、テキスト又は類似の通信手段によって送付され、登録の取消しに関する指示も含みます。）。
・ 当社が市場調査及び／又は市場分析を行うため（質問票を用いた調査の実施及びかかる調査の集計結果の第三者との共有を含みますが、これらに限りません。）。
・ 当社の社内において配布する集合的な統計報告書を作成するため。
・ 当社のお客様との関係の管理について当社を全面的に支援するため、又は当社が提供する採用及び／若しくは人事サービスを提供又は管理するため（管理又は運営の業務を行うことを含みます。）。
・ クッキー又はその他の技術若しくは方法を利用して、リソースの利用を分析し、問題を解決し、詐欺を防ぎ、かつ、当社のサービス及びお客様のユーザー体験を全面的に改善するため。並びに／又は
・ クッキー又はその他の技術若しくは方法を利用して行動ターゲティング広告を配信するため。
【当社によるお客様の個人データの共有方法】
当社は、可能な限り、お客様の個人データの第三者への開示を最小限にするよう努めます。
但し、当社は、場合によっては、一定の開示を行う必要があります。当社は、以下に記載されるとおり、お客様の個人データを共有することができます。
・ お客様が、何らかの特定の職に応募するか又はその他当社がお客様の個人データ開示することに同意する場合、将来の雇用主への開示。
・ 上記の【当社によるお客様の個人データの利用方法】に記載する一又は二以上の目的で、当社のグループの他のメンバー全体（すなわち、株式会社リクルートホールディングス並びにその子会社及び関連会社）への開示を必要とする場合、当該開示。
・ 上記【当社によるお客様の個人データの利用方法】に記載する一又は二以上の目的で、市場調査サービスの提供者、事業支援サービスの提供者及び顧客管理サービスの提供者等（例：Salesforce）の代理人、サービス提供者、下請業者及び供給業者（法人及び自然人の双方を含みます。）への開示を必要とする場合、当該開示。
・ お客様が当社のサービスを受ける際に提出したお客様の学歴若しくは専門資格、職歴、又はかかる他の情報を確かめるために第三者（指定された身元照会先を含みます。）と契約する場合、当該開示。
・ マーケティング又はフィードバックの目的で、当社の候補者及び／又はウェブサイトの利用者／訪問者に関する集約された統計報告書を作成し、当社のクライアント又は提案された雇用主のクライアントに対して提供する場合、当該開示。なお、当該報告書（同意が明示的に取得された場合を除きます。）は、候補者及び／若しくはウェブサイトの利用者／訪問者の氏名又は連絡先詳細を含まず、お客様の匿名性を確保するようフォーマットされます。
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・ 法律若しくは政府により要求される開示、又は犯罪の防止、若しくは当社（当社の役員、従業員、契約者及び／又は代理人を含みます。）、当社のグループの他のメンバー、当社の雇用主であるクライアント、候補者及びその他の当社のウェブサイトの利用者／訪問者、若しくは他の一切の者の権利、財産及び／若しくは個人の安全を確保するための開示、並びに適用される法律により別途許可される開示。
【国外へのデータ移転】
当社は、国外への移転が可能な限り最小化されるように努めますが、当社は、【当社によるお客様の個人データの共有方法】に記載される状況において、お客様の個人データを、お客様が居住又は所在する国以外に所在する第三者に移転する必要がある場合があります。当社は、適用される現地のデータ保護に関する法律及び規制に基づき要求されるとおり、お客様の個人データを保護するための安全対策を実施します。
【セキュリティ】
当社は、当社の組織内において、紛失、盗難及び不正利用、開示又は改変から個人データを保護するために、合理的な物理的、電子的及び手続上の手段を利用します。
当社によって又は当社のために保有される一切の個人データは、当該情報の紛失、不正アクセス若しくは改変、又は不正使用から保護するために、安全なサーバー上に、用意されている最新のセキュリティ対策を用いて保存されます。当該個人データが関係のない第三者によって当社のために保有される場合、当社は、当該情報の秘密性及び安全を確保するために、この当事者に対して、契約上の義務を課しています。
もっとも、当社は、当該情報の完全性を保護するために（適用される法律により要求される）全ての合理的な措置を講じますが、当社は当該紛失、不正アクセス若しくは改変、又は不正使用が生じないことを保証することはできません。
これと同時に、お客様は、当社のウェブサイトにより又はこれに関連して発行された一切のユーザー名及び／又はパスワードを秘密かつ安全に保ち、（かつ、保つために合理的な処置を講じ、）一切の起こり得るセキュリティ違反（当社のウェブサイトを通じたお客様の個人データへの不正アクセスを含みます。）について速やかに当社に知らせる義務を負います。
【個人データの保持】
当社は、当社が保有する個人データが正確かつ最新のものであるよう確保するために、当該個人データを定期的に確認します。当社は、（データ保持に関する当社の内部方針又は適用ある法律及び規制にのみ従って、）当社のサービスをお客様に提供するため必要な限度で、お客様の個人データを保持します。
【データ主体の権利】
お客様は、お客様の個人データを処理するために法律によりお客様の同意が要求される場合、個人データの処理に関するお客様の同意を撤回する権利を有します。当該同意を撤回するためには、【お問い合わせ】に記載してある連絡先詳細を用いて当社にご連絡ください。
適用される法律により要求される範囲で、お客様は、お客様の個人データに関する権利（アクセス、訂正及び削除に係る権利並びにその利用を停止させる権利を含みますが、これらに限りません。）を有する場合があります。お客様のデータ主体としての権利を主張するためには、【お問い合わせ】に記載してある連絡先詳細を用いて当社にご連絡ください。
当社は、適用される法律に従って、上記のお客様による要求を処理し、また、法律により許可される場合は、当該要求に応じるための費用を賄う適切な料金を請求することができます。上記一切の要求は、お客様を特定するのに十分な詳細を含まなければなりません。当社は、お客様による要求の受領時に、お客様による要求を処理するために、お客様から追加の情報（身元証明を含みます。）を要求することができます。当社は、可能な限り早く全ての要求を処理するよう努めますが、当該申請の処理には時間を要する場合があることにご留意ください。また、当社は、あらゆる要求を処理する際に当社の管理費用を賄う合理的な料金を請求することができ、当該料金について当社は事前にお客様にお知らせします。
【クッキー及び類似の技術】
当社はまた、お客様のユーザー体験を最大化するために、当社のウェブサイトを通じてクッキー及びその他の類似の技術を利用することができます。クッキーは、ウェブページのサーバーによってお客様のコンピューターのメモリ上に一時的に置かれる又はお客様のハードドライブ上に置かれる小さなテキストファイルです。クッキーを利用することによって、当社のウェブサイトは、お客様に対して、行動ターゲティング広告を含む、より速いサービス及びより個人的な体験を提供することができます。お客様は、いつでも、ご自身のウェブブラウザをクッキーを拒否するように設定することができますが、これによって、パフォーマンスが妨げられ、当社のウェブサイトのユーザー親和性に悪影響が及ぶことがあります。
【ダイレクトマーケティングコミュニケーション】
お客様は、当社からダイレクトマーケティングコミュニケーションを受け取ることを今後望まない場合、この目的のために当社が送信する各電子メールに含まれる指示に従って、又は【お問い合わせ】に記載してある連絡先詳細を用いて当社に連絡することによって、オプトアウトすることができます。お客様がダイレクトマーケティングコミュニケーションの受け取りをオプトアウトする場合であっても、当社は、なお、お客様に管理メッセージを送信することができることにご留意ください。お客様はかかる管理メッセージをオプトアウトすることはできません。
【第三者サービス／ウェブサイト】
当社のウェブサイトは、お客様がプロフィール及びログイン認証情報を作成するときなどに、お客様に対して、個人データを提供するよう要求することができます。お客様は、一部の機能によって、お客様がフィード又は投稿の内容をソーシャルメディア及びプロフェッショナルネットワーキングサイトに共有できるようにする第三者の認証ツールを利用できるようになります。当該機能の利用を通じて取り込まれたあらゆる情報は、本プライバシーポリシーではなく、関連する第三者のプライバシーポリシー及び条件に準拠します。
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【お問い合わせ】
本プライバシーポリシー又は当社によるお客様の個人データの処理方法についてご質問がある場合は、以下の連絡先詳細を用いて当社にご連絡ください。
郵便による場合：株式会社リクルート
RGF International Recruitment アドミニストレーションチーム
日本国〒100-6640東京都
千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー
電子メールによる場合：admin@rgf-irb.com
電話による場合：+81-3-6835-3000
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【ポリシーの変更】
当社は、当社の内部方針、技術開発、業界慣行又は適用ある法律及び規制に従って、本プライバシーポリシーを随時更新することができます。当社は、当社のプライバシーポリシーを変更する場合、こちらに改訂版を掲載しますので、頻繁にご確認いただきますようお願いいたします。重大な変更がなされた場合、当社はその他の方法（電子メールによる通知又は当社のウェブサイト上での通知（これらに限りません。）等）によってお客様に通知することもできます。
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