制定：2016年8月1日

●第1条 (規約の適用)
1.「カモメ中国転職 + アジア、カモメアジア転職　ご利用規約（企業様向け）」（以下「利用規約」といいます）と「カモメ中国転職 + アジア、カモメアジア転職　共通プライバシーポリシー」（以下「プライバシーポリシー」といい、利用規約とあわせて「本規約」といいます）は、上海艾杰飞人才管理咨询有限公司(リクルートグループ中国法人) (以下「弊社」といいます) が管理・運営するインターネット上の求人情報サービス「カモメ中国転職 + アジア」(http://kamome.cn),「カモメアジア転職」 (http://kamome.asia)（以下「本サイト」といいます）、その他各種情報提供サービス（以下あわせて「本サービス」といいます）の利用者に対して適用されます。
2. 本規約の内容は、必要に応じて変更することがありますが、その都度利用者の皆様へのご連絡は致しかねますので、本サイトをご利用の際には本サイト上に記載されている最新の利用規約をご確認下さい。弊社は、利用者の皆様が、ご利用されたことをもって、ご利用時の最新の利用規約にご同意いただいたとものとみなします。
3. 弊社が本サイトに掲載する諸注意や本サイト利用のためのマニュアル等が存在する場合（以下「マニュアル等」といいます）、マニュアル等は本規約の一部を構成するものとします。
4. 利用者は、本サイトに登録した時点で、本規約に同意したものとみなします。

●第2条（定義）
1.「個人会員」とは、本サイトに個人情報（プライバシーポリシーの定義に従います。 以下、同様とします）及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した個人をいいます。
2.「企業会員」とは、本サイトに個人情報及びその他の情報を登録し、弊社がこれを承認した企業をいいます。
3. 前二項をあわせて「会員」といい、会員は、第3条に定める登録手続と弊社による審査を経た後、本サービスを利用できるものとします。
4.「登録情報」とは、会員が本サービスを利用するために本サイトを経由して登録した情報のうち、個人情報以外の情報をいいます。なお、弊社は、個人情報を記入する欄以外の欄に、個人会員が登録した情報により、企業会員に個人会員が個人として特定された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。
5.「求人情報」とは、企業会員が募集する採用に関する情報をいい、セミナー開催情報及び情報掲示板に掲載する情報を含むものとします。
6.「企業管理画面」とは、企業会員が自ら求人情報を投稿、およびその求人情報に対する個人会員の応募などのメッセージの受信などを、企業会員の手元のパソコンからインターネット経由で弊社のデータベースサーバにアクセスすることにより、行うことが可能な業務支援システムをいいます。

●第3条 (登録手続と登録審査)
1. 本サービスの会員となることを希望する企業は、会員登録ページにおいて、個人情報を登録、送信することをもって会員登録の申し込みをしたものとみなします。
2. 弊社は、前項の申し込みについて弊社が定める所定の審査を行います。
3. 弊社は、登録を申し込んだ企業が、企業会員として不適当と判断した場合または該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができ、弊社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に説明する義務を負わず、申込者はそれにつき異議を申し立てないものとします。

●第4条 （ＩＤ及びパスワードの管理）
1. 弊社は、企業会員にＩＤ及びパスワードを発行し、付与します。
2. 企業会員は、自己のＩＤ及びパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負担するものとし、利用者自身もしくは第三者がＩＤ及びパスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につきその全てを負担するものとし、弊社は何らの責任も負わないものとします。
3. 企業会員は、理由の如何を問わず、ＩＤ及びパスワードを第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等をすることはできません。なお、企業会員が事務処理の必要性からＩＤ及びパスワードを業務委託先に使用させる場合にも、当該企業会員の一切の責任においてこれを行うものとし、それにかかる事故等に関し、弊社は何らの責任も負わないものとします。
4. 企業会員は、メールアドレス又はパスワードが盗まれたり、第三者に使用されていることが判明した場合、直ちにその旨を弊社に通知するとともに、弊社からの指示に従うものとします。

●第5条 （本サービスの変更または中断)
1. 本サービスのサービス内容や情報、URLは、企業会員への事前の通知なしに変更または廃止される場合があります。
2 弊社は、一定の予告期間をもって企業会員に通知のうえ、本サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。
3. 弊社は、以下のいずれかに該当する場合には、企業会員に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。
(1) 本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
(2) コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3) 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
(4) その他、弊社が停止又は中断を必要と判断した場合
4. 弊社は、前三項に基づき弊社が行った措置によって企業会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

●第6条 (企業会員の責任)
1. 本サービスの利用を希望する企業は、自らの意思によってのみ本サービスに登録し、会員となるものとします。
2. 企業会員は、本サービスを利用するにあたり、本規約に規定する事項及びマニュアル等を遵守するものとします。
3. 企業会員が登録した情報は企業会員自らがその内容について責任を負うものとします。なお、企業会員が本サービスに登録した情報の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは会員登録の削除依頼があった場合またその他弊社が必要と判断した場合は、弊社が事前の通知なしに当該登録情報の全部または一部を削除することにつき、企業会員はあらかじめ承諾するものとします。
4. 企業会員は自らが登録した情報を変更、追加、削除することができます。なお、登録情報に変更が生じた場合は、企業会員は本サイトの企業管理画面にアクセスして、適宜、正確な情報に変更・修正することとします。
5. 企業会員は自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
6. 企業会員は、弊社があらかじめ通知した掲載期間終了後も掲載広告が本サイトに引き続き掲載される場合があること、また掲載期間が短縮される場合があることをあらかじめ了承するものとします。なお、弊社は、掲載期間終了後も企業会員の求人広告を掲載する場合がありますが、企業会員からの会社情報更新の要請及び削除には応じられないものとし、かつ掲載期間終了後も企業会員の求人情報を掲載する義務を負いません。

● 第7条（本サイトへの求人情報等の掲載）
1. 企業会員は、企業会員の求人情報及び求人情報等を、弊社の定める掲載基準やマニュアル等（以下あわせて「掲載基準」といいます）に則って、自己の責任と判断において、企業管理画面に直接登録または弊社への連絡を通じて審査の登録を求めるものとします。
2. 弊社は、企業会員が求人情報等を登録した場合には、当該求人情報等の内容が掲載基準に適う内容であるか否かを審査するものとします。なお、弊社は、審査を速やかに処理するものとしますが、企業会員が希望する掲載日時までに審査の処理を行えない場合があることを企業会員はあらかじめ承諾します。登録された当該求人情報等の内容が掲載基準に適うものであると弊社が判断した場合には、審査終了後当該求人情報等を掲載するものとします。
3. 企業会員が登録した求人情報等が掲載基準に反する場合または事実に反すると弊社が判断した場合には、弊社は、掲載を拒否することができます。
4. 企業会員は、求人情報を掲載後、異なる条件・内容の求人情報であってもその後一定期間は再掲載ができないこととし、これをあらかじめ承諾します。
5. 本サービスに関する一切の著作権その他の権利は、弊社が有するものとします。
6. 前項の定めにかかわらず、企業会員から提供された文章または写真（以下「コンテンツ」といいます）に関する著作権その他の権利は、企業会員が有するものとします。但し、企業会員は、企業会員が本サービスに掲載を希望する求人情報に含むコンテンツは、原則として自己が著作権その他一切の権利を有する内容に限るものとします。企業会員が、自己以外の第三者の権利が含まれる文章あるいは写真（第三者が被写体となった写真、第三者の作成した著作物または公共の建物等が写った写真等を含みますがこれらに限りません）の掲載を希望する場合には、次項を含む本規約の内容および当該掲載について、第三者コンテンツ等の著作権者を含む一切の権利者の承諾を必ず得るものとし、当該承諾を得た求人情報等のみを掲載するものとします。
7. 企業会員は、弊社が、情報提供の多元化等を目的として、本サイトまたは各種メディアにおいて、企業会員の本サイト上の会社情報等の転載を行うことがあり得ること、及び第三者が第三者の責任で本サイト以外のウェブサイトにおいて、企業会員の本サイト上の会社情報等の掲載を行うことがあり得ることについて、あらかじめ了承するものとします。
8. 企業会員が登録した求人情報等については、弊社の審査の結果、本サイトであるkamome.cnとkamome.asiaのいずれか、若しくは両方に掲載するものとします。

●第8条 (情報の保存)
弊社は、企業会員が企業管理画面上で送受信したメッセージや、一時的に保存した履歴書又は求人情報等、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、弊社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。また、これらの情報のうち、一定の期間を超えるものは、本サービスのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。なお、弊社は本条に基づき弊社が行った措置に基づき企業会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

●第9条 (個人情報の取り扱い)
弊社は、本サービスの提供に関連する業務の遂行のために企業会員の個人情報を収集及び利用します。企業会員は、当該利用及び弊社が企業会員の個人情報を関連する第三者に提供することがあることを了承します。弊社が定める個人情報の取り扱いについてはプライバシーポリシーに掲載されています。

●第10条 （応募情報及び機密情報の目的外利用の禁止）
1. 企業会員は、個人会員が企業会員に提供した応募内容、その他の個人情報及び登録情報（以下あわせて「応募情報」といいます）を、当該企業会員の当該職種の採用活動の遂行にのみ使用するものとし、その他の目的（商業目的であるか否かを問わない）に一切使用しないものとします。
2. 企業会員は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、第三者に開示または漏洩しないものとします。
3. 企業会員による応募情報の使用及び管理に関し、個人会員その他の第三者から弊社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかるクレームや訴訟に対して、企業会員は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、弊社に一切の迷惑をかけないこととします。
4. 企業会員は、本サービスの利用を通じて知りうる弊社の一般に公開していない情報（本サービスに関する情報・仕組み・ノウハウ・プログラムソース等を含みます）の一切を第三者へ開示・漏洩もしくは企業会員自らのために利用してはならないものとします。
5. 企業会員は、本サービスの操作を一部第三者に委託する場合も、本条項と同様の義務を当該第三者に負わせるものとします。但し、それにより企業会員の責を逃れるものではありません。

●第11条 (企業会員の禁止事項)
1. 企業会員は 本サービス を利用する上で以下の行為をしないものとします。
(1) 虚偽の情報を登録する行為
(2) 弊社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び弊社に対する権利を侵害する行為
(3) 弊社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
(4) 弊社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する行為及び弊社に対する権利侵害行為
(5) その他いかなる法に違反する行為、またはその虞のある行為
(6) 犯罪的行為に結びつく行為
(7) 公序良俗に反する行為
(8) 反社会的活動に関する行為
(9) 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
(10) 本サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
(11) 本サービスの運営を妨げ、あるいは弊社の信用を毀損するような行為、またはその虞のある行為
(12) 個人会員から辞退の通知を受け取ったにもかかわらず、同一の個人会員に対して 連絡を取ろうとする等個人会員に迷惑を及ぼす行為
(13) 個人会員との間での面接の約束を正当な理由なく破る、その他個人会員に対する不誠実な行為
(14) 営業メールその他求人情報等に関連しないメールを個人会員に送信する行為
(15) 個人会員に対して送信する情報、送付する資料等に、真実または正確ではない記載をする行為
(16) コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(17) 本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(18) 本規約に違反する行為
2. セキュリティ保持の必要性に鑑み、企業会員の自動巡回プログラム等により本サービスに関するシステムの全部または一部に過負荷をもたらすおそれのある行為は一切禁止します。万一企業会員が当該行為を行った場合、弊社はこれに対し事前予告なくして遮断措置等技術上の措置を講じることができるものとし、これにより企業会員に損失が生じた場合でも弊社は何ら責任を負わないものとします。

●第12条 (免責)
1. 企業会員の本サービスへの登録若しくは登録拒否、企業会員による本サービスの利用、弊社による本サービスの中断若しくは終了、又は本サービスからの登録抹消による損害からその他本サービスに関して生じる一切の損害（精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、弊社は責任を負わないものとします。
2. 企業会員は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、弊社は、求人情報等に起因して個人会員と企業会員または第三者との間に生じた紛争もしくは企業会員に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、企業会員が自らの責任及び負担においてそれらを解決するものとします。
3. 企業会員が個人会員から提供される情報は、その個人会員の責任で提供されるものですので、企業会員は、提供情報の最新性、真実性、合法性、適切性及び有用性について、弊社が何ら保証しないことをあらかじめ了承し、自己の責任において利用するものとします。
4. 弊社は、企業会員に対し、個人会員の採用の確実性、企業会員に応募する個人会員の資質・能力及び企業会員への適合性等、本サービスの効果及び企業会員が本サイトに求人情報等を掲載したことによって採用した個人会員に関する何らの保証も行わないものとします。
5. 弊社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害その他弊社の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。弊社は、これらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。企業会員は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存する必要があることをあらかじめ了承するものとします。
6. 企業会員が本サービスの登録、利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、企業会員の責任において解決し、弊社は何らの責任を負いません。 

●第13条 (提供された情報の弊社による利用)
1. 弊社は、本サービスを企業会員に提供するにあたり、次の各号に定める目的・方法で、企業会員が登録した個人情報、セミナー開催情報、エントリー、セミナー予約その他の企業会員による本サービスの利用記録、個人会員と企業会員の間で送受信されるメッセージの送受信履歴（企業会員から個人会員に対するメッセージ送信、個人会員からの応募の企業会員による開封、応募に対する企業会員の返信その他メールの送受信のステータス等を含みますが、これらに限られません）及びその内容、もしくはその他の企業会員及び個人会員による本サービスの利用記録を、閲覧または利用することがあることとし、企業会員はあらかじめこれを承諾するものとします。
(1) 弊社が、本サービスの運営状況を把握するため、運営に必要な範囲で閲覧及び利用することがあること
(2) 前号に規定する閲覧及び利用の期間は、企業会員でなくなった（理由を問いません）後も継続することがあること
(3) 集計・分析し、その主体を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（企業会員及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません）することがあること

●第14条 (登録情報の抹消・取消・除名)
1. 企業会員は自らの意思により弊社の定める方法によっていつでも本サービスの登録を抹消することができます。
2. 企業会員に、登録の抹消の意思がない場合でも、1年間本サイトの会員画面に1度もアクセスしない場合は登録が抹消されることがあります。
3. 弊社は、企業会員が第11条を含む本規約に違反したと判断した場合、当該企業会員に対し事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の利用を一時中止、または本サービスの会員から除名することができます。また、本規約違反の態様によっては、弊社はその裁量で、当該企業会員に対し事前に通知することなく、当該企業会員への個人会員からの応募またはお問い合わせを無効とし、個人会員から当該企業会員へのメッセージ、当該企業会員から個人会員への返信または弊社に対するお問い合わせを無効とする等、弊社が適当と認める措置を講ずることができることとします。

●第15条 (サービス内容の変更)
弊社は、本サービスの向上を目的として本サービスの詳細内容を変更する場合があります。あらかじめご理解ください。

●第16条 (複数企業の利用)
本サービスの申込みは、一企業が一つの利用主体として行うものとします。

●第17条 (損害賠償)
企業会員が、本規約に違反し、弊社に対し損害を与えた場合、企業会員は、弊社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担します。

●第18条 (準拠法及び管轄)
本サービス及び本規約の準拠法は中国法とし、本サービスまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、弊社所在地の人民法院において解決するものとします。

●第19条（協議解決）
本約款に定めのない事項が生じた場合、または本約款上の解釈に疑義が生じた場合は、企業会員弊社お互い誠意を持って協議し、その解決を図ります。

付則 この規約は2016年8月1日から実施します。




カモメ中国転職 + アジア、カモメアジア転職、プライバシーポリシー

■個人情報保護方針
•上海艾杰飞人才管理咨询有限公司は、情報誌、インターネット、モバイル、さらにはイベントやカウンターサービスなど多様なメディアを活用し、人生、生活のさまざまなシーンにおいて、企業や個人の「まだ、ここにない、出会い。」の場を提供しています。当社では事業運営上多くのお客様や従業者の個人情報を取扱うこととなるため、当社倫理綱領に基づいて本方針を定め、個人情報管理体制を確立し、企業として責任ある対応を実現するものとします。

方針1.　個人情報の利用の目的をできる限り特定し、当該目的の達成に必要な範囲内で適切に取扱います。また、目的外利用を行なわないための措置を講じます。

方針2.　個人情報は、適法かつ適正な方法で取得します。

方針3.　個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。

方針4.　個人情報の管理にあたっては、漏洩、滅失、毀損の防止及び是正、その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるよう努めます。

方針5.　個人情報の取扱いにあたっては、その情報を提供した本人が適切に関与し得るよう努め、可能な限り正確かつ最新の内容に保つよう努力します。

方針6.　個人情報保護に関する法令を遵守し、また個人情報保護に関する社内規程を定め、継続的な見直しを行い遵守します。

方針7.　個人情報保護に関する苦情及び相談に対応する窓口を設けて、適切に対応するよう努めます。

上海艾杰飞人才管理咨询有限公司　カモメ編集室

（附則）
2002年04月17日制定、施行
2003年04月02日改定
2004年04月01日改定
2005年12月15日改定
2007年06月06日改定
2008年03月05日改定


■個人情報の取扱について
•上海艾杰飞人才管理咨询有限公司（以下「RGF」といいます）は、「カモメ中国転職＋アジア」および「カモメアジア転職」（以下総称して「本サービス」といいます）をご利用になる方（以下 「ユーザー」といいます）のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

◆個人情報
個人情報とは、ユーザー個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、生年月日、身分証明書番号、住所、電話番号、メールアドレス、学校名その他の記述等により当該ユーザーを 識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的にユーザー個人を識別できるものも 個人情報に含まれます。

◆個人情報の利用目的
個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。
A.ユーザーの個人認証及びユーザー向け本サービスの提供
B.本サービスの利用に伴う連絡・メールマガジン・DM・各種お知らせ等の配信・送付
C.ユーザーの承諾・申込みに基づく、本サービス利用企業等への個人情報の提供
D.属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示、本サービスの提供
E.本サービスの改善・新規サービスの開発およびマーケティング
F.キャンペーン・アンケート・モニター・取材等の実施
G.本サービスに関するご意見、お問い合わせ、クチコミ投稿内容の確認・回答
なお、本サービスにおける「スカウトサービス」では、本サービス利用企業および本サービスが提携する転職エージェントに対し匿名登録情報を公開します。匿名登録情報は、原則として個人を特定できません。

◆個人情報提供の任意性
本サービスの各サービスの実施においてそれぞれ必要となる項目を入力いただかない場合は、各々のサービスを受けられない場合があります。

◆個人情報の第三者への提供
RGFは、原則として、ユーザーご本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先、提供情報内容を特定したうえで、ユーザーの同意を得た 場合に限り提供します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、ユーザーの同意なく個人情報を提供することがあります。
A.ユーザーが第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
B.国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、ユーザーご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
C.裁判所、検察庁、警察またはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
D.ユーザーご本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
E.法令により開示または提供が許容されている場合
F.合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

◆第三者提供に関する免責事項
以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、RGFは何らの責任を負いません。

A.ユーザー自らが本サービスの機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
B.本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
C.本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、ユーザーより個人情報が提供され、またそれが利用された場合
D.ユーザーご本人以外がユーザー個人を識別できる情報（ID、パスワード等）を入手した場合

◆個人情報処理の外部委託
RGFは、個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。なお、委託先における個人情報の取扱いについてはRGFが責任を負います。

◆統計処理されたデータの利用
RGFは、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、RGFは何ら制限なく利用することができるものとします。

◆個人情報の変更等
原則としてユーザー本人に限り、「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の停止（以下「個人情報の変更等」といいます）を求めることができるものとします。具体的な方法については下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください｡ただし、以下の場合は個人情報の変更等に応じないことがあります。

A.ユーザー本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利・利益を害するおそれがある場合
B.本サービスの適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
C.他の法令に違反することとなる場合

なお、当該個人情報の変更等に多額の費用を要する場合､その他の、個人情報の変更等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利・利益を保護するため必要なこれに代わるべき措置をとるときは、個人情報の変更等に応じないことがあります。

◆個人情報の正確性
RGFは、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、ユーザーが責任を負うものとします。

◆機微な個人情報の取得制限
RGFは、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。ただし、ユーザーが自ら提供した場合は、この限りではありません。
A.思想、信条及び宗教に関する事項
B.人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県又は省市区に関する情報を除く）、身体、精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
C.勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
D.集団示威行為への参加、請願権の行使、及びその他政治的権利の行使に関する事項
E.保健医療及び性生活

◆個人情報の管理について
RGFは、その管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために、適切なセキュリティ対策の実施に努めています。個人情報は、一般の利用者がアクセスできない安全な環境下に保管しています。上記にもかかわらず、インターネットにおいて絶対的に完全なセキュリティ対策が存在しないことをご了承ください。

◆本人確認について
RGFは、各Webサービスへの会員登録や会員がサービスを利用する場合、個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報（氏名、住所、電話番号、生年月日、身分証明書番号、メールアドレス、会員番号、パスワードなど）により、本人であることを確認します。
ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、RGFは責任を負いません。

◆属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等の取得及び利用について
◇属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等（以下「行動履歴等」といいます）のうちCookie等について
当社は、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、CookieやJavaScript等の技術を利用して、ご提供いただいた情報のうち、年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報（組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます）や端末情報、本サービスサイト内におけるユーザーの行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等）およびスマートフォン等利用時の、ユーザーの承諾・申込みに基づく位置情報を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴等には個人情報は一切含まれません。

◇行動履歴等のうち以下の場合のアクセスログ等について
当社はユーザーがログインして本サービスを利用した場合には、個人を特定したうえで、当該ログイン以前からの行動履歴等を用いて、広告・コンテンツ等の配信・表示および本サービスの提供をする場合があります。こちらの広告等の配信停止については、下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください｡

◆個人情報管理お問い合わせ先
上海艾杰飞人才管理咨询有限公司　カモメ編集室：info@kamome.asia

◆プライバシーポリシーの変更
RGFは、法令等の定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。


その他

■免責事項
•「カモメ中国転職+アジア、カモメアジア転職」に送信する、もしくは送信しようとしている個人情報は、ご自身でも厳重に管理してください。ご自身のPC端末や、その他保有している場所か らの情報漏洩に関しては、「カモメ中国転職+アジア、カモメアジア転職」のプライバシーステートメントは、その効力を発揮することが出来ません。その他、このプライバシーステートメント に記述されている内容は一部、「カモメ中国転職+アジア、カモメアジア転職」の免責を記述しています。
■外部へのリンク
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■プライバシーステートメントの更新
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