入社後は、財務・総務・行政対応・内部統制などを中心に、中国拠点の安定運営を支えていただきます。ご経験や志向によっては、将来的に管理部門責任者、さらには中国拠点全体を統括するMD候補としてのキャリアも期待されています。現在当社は2期連続で過去最高売上を達成しており、2027年には売上80億円、5年以内には100億円の達成を目指しています。今後も、日本向けICパッケージ関連の大型受注や中国案件の獲得により、さらなる事業拡大が見込まれています。成長フェーズにある今だからこそ、中国子会社の管理体制をより強化し、財務・総務・行政・内部統制の面から事業成長を支えていただける方を求めています。海外拠点の管理部門で経験を活かしたい方、将来的に拠点経営に近い立場でキャリアを築きたい方からのご応募をお待ちしております。
【製品一例：左 縦型垂直めっき装置・右 自動化設備 】
◎弊社で働く魅力はここ！
１．東証プライム上場グループの安定基盤！
東証プライム市場上場企業であるタツモのグループ会社として、安定した経営基盤のもとで働くことができます
２．財務・総務経験を活かし、海外拠点管理の経験を広げられる！
これまでの経験を活かしながら、海外拠点管理に関わる幅広い経験を積むことができます。
３．駐在採用・将来的な駐在切り替えの可能性あり！
ご経験やスキルによっては駐在採用、または将来的な駐在採用への切り替えを検討する可能性があります。
４．将来的には管理部門責任者・中国拠点MD候補も目指せる！
入社後のご活躍次第では、管理部門責任者としてより経営に近い業務をお任せしていく可能性があります。
５．中国事業は回復・成長フェーズ！
中国子会社では今期は黒字回復を見込んでいます。さらなる成長が期待される環境です。
６．充実した福利厚生！
住宅手当または借り上げ住宅提供・一時帰国手当・社員食堂と福利厚生が充実しています。
| 募集ポジション |
財務・総務管理者（管理部門責任者候補） 【所属会社の状況】 社員数：約160名（日本人4名） 上司：日本人 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事の内容 |
中国子会社工場における財務・総務・行政管理、および管理体制の再構築をお任せします。現地総経理および日本本社経営陣と連携しながら、より利益を生み出せる管理体制への切り替えを推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・中国子会社の財務管理、予算管理、収支管理 ・月次、年次決算に関する管理、確認、レポーティング ・日本本社への財務報告、経営資料作成、数値分析 ・現地財務担当者、総務担当者、行政担当者の管理・指導 ・総務、人事、行政関連業務の管理 ・各種社内規程、業務フロー、承認フローの見直し ・内部統制、コンプライアンス、ガバナンス体制の強化 ・業務効率化、システム化、管理体制の改善推進 ・現地総経理、日本本社経営陣との事業方針の協議 ・中国工場の経営管理全般に関するサポート ・その他、中国子会社運営に関わる管理業務全般 【キャリアパス】 ご経験や実績に応じて、駐在員としての採用や、将来的な駐在員採用への切り替えを検討する可能性があります。また、入社後はまず財務・総務・行政など管理部門の業務を把握いただき、現地総経理や日本本社と連携しながら、日々の管理業務や業務改善を進めていただきます。将来的には、中国拠点の管理部門責任者として、より経営に近い立場で拠点運営に関わっていただくことを期待しています。ご経験・ご志向・実績によっては、将来的に中国拠点のMD候補としてキャリアを広げていただく可能性もあります。 |
| 応募資格 |
日本語ネイティブ、中国語ネイティブ ※20～50代が活躍中！ 歓迎するネイティブ言語 = 日本語,中国語 勤務開始日 = 応相談 |
| 勤務地 |
広東省 東莞市 常平 東莞市東部工業園 常平園区 |
【給与・賞与】
給与（税込み）：20,000元～
※経験、スキル、前職給与を考慮のうえ決定します。
※中国法人管理、財務・総務マネジメント、海外拠点管理の経験をお持ちの方は優遇します。
賞与：あり（年1回）
昇給制度：あり
試用期間：6ヶ月（給与変更無し）
【福利厚生など】
ビザサポート：あり（取得費用全額会社負担）
皆勤手当：あり
通信手当：あり（社用携帯支給）
交通手当：あり（通勤送迎）
住宅手当：あり（住宅手当または借り上げ住宅提供）
一時帰国手当：あり
出張手当：あり
社員食堂：あり
【社会保険など】
社会保険（５険１金）：あり
海外保険：あり
健康診断：あり
【勤務時間・休日】
勤務時間：8:00～17:00（休憩1時間）
休暇：土日祝日（中国カレンダー通り）
有給：法定通り
※一年目5日で毎年増加、最大15日
以下の応募書類を下の応募ボタンよりお送りください。書類選考の上、面接に進んでいただきたい方にご連絡を差し上げます。
【応募書類】
A．日本語履歴書（証明写真付き）
B．日本語職務経歴書
【面接方法】
面接は2～3回程度を予定しています。
一次面接：WEB面接
二次面接：中国現地または日本本社
最終面接／オファー面談：状況により実施
工場長候補
現工場長をサポートしながら製造・顧客対応・品質管理など工場運営全般を担当。給与：15,000～20,000元＋住宅提供
営業
顧客先対応全般や社内調整、日本本社・中国・ベトナム支社とのやり取り、新規開拓など。給与：15,000～30,000元
機械設計マネージャー
福利厚生充実・駐在切替も！タツモグループ主力製造拠点にて機械設計を募集！給与：20,000～35,000元＋住宅提供
生産管理
製造管理・改善・指導および日本本社との技術的やり取りを担当。給与：20,000～28,000元＋住宅手当
工場長候補
土日休み！残業無し！中国拠点の工場長候補を募集！要中国語。給与：18,000～23,000元程度＋住宅手当
１、プリント基板製造設備の設計、製造、販売２、各種生産設備の設計、製造、パーツ販売、改造、メンテ３、SCHID（ドイツ企業）製投入受け取り機の代理販売４、海外有名メーカープリント基板関連設備代理販売（検査機、露光機）
はじめてのアジア・中国転職
アジア・中国転職を有利に進めてもらえるよう、採用現場を知る私たちが転職にまつわるコラムをお届けします。
中国転職のための人材紹介会社ガイド
慣れない海外での転職。皆さんの市場価値や適正をしっかりと把握している人材紹介会社に登録しておくことも作戦の1つです！
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海外で働きたい気持ちはあるけど、不安で一歩踏み出せない方へ。 一足先に海外転職に成功し、そこで奮闘する先輩方にインタビューをしてきました！ アジア転職成功の秘訣が見つかるかも？
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